無料のスキル管理ツール・スキルシート作成

スキル管理ツールは、自社の技術者のスキルシートとコンピテンシーを1か所で最新・提案対応の状態に保ち、案件ごとに整形済みのスキルシートを出力します。提案のたびに担当者を追いかけて最新のExcelスキルシートをもらう代わりに、各プロフィールを一度だけ—経験、参画案件、スキル—保守し、案件が求めるときにスキルシートを出力します。SUNAGO のツールは無料（0円、カード登録不要）です。

これは SUNAGO の無料ツール群の「人」側で、案件実績管理と1つのデータベースを共有するため、技術者のスキルシートと参画案件が食い違いません。市場の選択肢を比較している方は、会社紹介資料とは・作り方のガイドも参照してください。

SES・IT業界のスキルシート問題

SES・IT受託の業界では、技術者は匿名化されたExcelのスキルシート—案件、役割、技術、期間を並べた資料—を通じて顧客に提案されます。これは実質的に「案件実績＋CV管理」のワークフローそのものですが、多くの現場では今も手作業のExcelで行われています。

• 一人ひとりが自分のExcelを持ち、書式がばらばら。 提案時に整形し直す手間が発生します。
• 鮮度が保てない。 参画が終わっても更新されず、提案直前に「2年前のまま」だと気づきます。
• 匿名化と案件抽出が手作業。 顧客提出用に会社名を伏せ、関連案件だけ抜き出す作業を毎回繰り返します。

このツールは、スキルシートを構造化データとして保存し、これらをまとめて解決します。書式は出力設定になり、案件抽出と匿名化は選択操作になります。

ツールでできること

• 技術者ごとの「生きたスキルシート」。 経験、資格、案件履歴を一度保存します。案件は案件実績データベースにリンクし、技術者のスキルシートと案件の実績シートが一致します。
• コンピテンシーの星評価。 本人と上長が保守する星スケールでスキルを評価し、提案担当者が役割に合う技術者をすばやく見つけられます。
• 全社スキルマトリクス。 個人のコンピテンシーを集約してスキル一覧にまとめ、スキルマトリクスを生成します。CVと併せて求められる能力の裏付けです。
• 案件別スキルシート出力。 役割に関連する案件とスキルを選び、自社レイアウトで整形済みのスキルシートを出力し、経験が増えたら出力し直します。

データとして持つ理由

よくある失敗は、技術者ごとにExcelがあり、書式が異なり、思い出したときだけ更新される状態です。金曜までに5名分のスキルシートが必要になると、提案チームは1日を整形に費やし、半数が古いことに気づきます。

スキルシートを構造化データで持てば、書式は出力設定になり、1つの提案の全スキルシートが同じ会社から出たように見えます。経験は案件と同じ場所に一度入力されるため、案件データベースを保守する副産物としてスキルシートが最新に保たれます。

無料—アップグレードで増えるもの

スキルシートの管理、コンピテンシー評価、提案用スキルシートの出力は無料で、期限付き試用ではなく、ずっと無料で使えます。無料アカウントにデータを保存します。ツールは単体で動き、出力は通常のWord・PDFファイルです。

これは、35か国以上のコンサルティング会社・エンジニアリング会社が業務基盤として使うプロジェクトERP SUNAGO Matrix の1モジュールです。SUNAGO Matrix の料金ページに掲載の CV・実績 モジュールは、この機能を要員計画と統合したもので、ここで評価したスキルが稼働案件のアサインにも使えます。統合が必要な会社はデータを再入力せずアップグレードでき、提案用スキルシートだけで十分な会社はツールを無料で使い続けられます。

他の選択肢との比較

	スタッフ会社のExcel雛形	スキル管理システム（カオナビ等）	SUNAGO（このツール）
費用	無料（自作）	従業員数課金	無料
スキルシート出力	手作業	限定的	案件別に無制限
案件実績と共有	なし	なし	あり
対象	個人	全社人材管理	提案する専門会社

スキル管理システムの Skillnote やタレントマネジメントのカオナビ・HRBrain は、全社の人材管理では強力ですが、案件実績と一体になった提案用スキルシートには特化していません。SUNAGO の違いは、無料であることと、案件と人を1つのデータベースで扱えること、そして実績あるプロジェクトERPが土台にある点です。比較サイト（IT Trend、BOXIL）と併せてご検討ください。

活用例

締切前に5名分のスキルシートを用意する。 関連案件とスキルを選び、一貫した最新スキルシートを半日で出力します。

提案で体制の厚みを示す。 評価済みコンピテンシーからスキルマトリクスを生成し、CVの裏にある層の厚さを評価者に示します。

案件の合間もプロフィールを最新に保つ。 技術者が案件を終えると一度追加され、次の出力に自動で反映されます。

チームを提案対応に

技術者を3名追加してスキルシートを出力し、書式を確認してください。彼らの経験を案件にリンクし、人と案件を1枚の会社実績にまとめれば、そのスキルシートは会社紹介資料の主要人材の裏付けになります。ここで保守する同じプロフィールが、チームの遂行能力を証明します。案件データからスキルシートや実績資料を生成できる唯一の無料ツールです。無料で始める。