Software gratis de matriz de competencias y gestión de habilidades
El software de matriz de competencias mantiene en un solo sitio las habilidades y los perfiles de tu equipo, al día y listos para ofertas, y genera la matriz de competencias y los CV que necesitas para cada licitación. En lugar de perseguir a cada persona por un Word actualizado cada vez que un pliego lo pide, mantienes cada perfil una vez -experiencia, proyectos y competencias- y generas la matriz o un CV a medida cuando una oferta lo exige. La herramienta de SUNAGO es gratis (0 €, sin tarjeta).
Es la parte de personas del conjunto de herramientas gratuitas de SUNAGO, y comparte una base de datos con tus referencias de proyectos, de modo que el CV de un consultor y los proyectos en los que trabajó nunca se contradicen.
Matriz de competencias, no un ATS de reclutamiento
“Gestión de CV” significa dos cosas distintas según quién busca:
- Reclutadores y agencias quieren almacenar y cribar CV de candidatos: eso es un ATS (sistema de seguimiento de candidatos). Herramientas como Zoho Recruit o Bizneo encajan en ese flujo.
- Empresas que venden conocimiento -consultoras, ingenierías, servicios TI- quieren mantener al día los CV de su propia plantilla para ofertas, a medida por propuesta, respaldados por una matriz de competencias.
Esta herramienta está hecha para el segundo grupo. Si ganas trabajo poniendo expertos con nombre delante de clientes y evaluadores, y reconstruyes sus CV para cada licitación, es para ti. Si cribas candidatos externos, un ATS encaja mejor.
Qué hace la herramienta de competencias y CV
- Una matriz de competencias viva. Cruza personas y habilidades en una tabla y genera la matriz de competencias -o matriz de polivalencia, en entornos industriales- que las licitaciones piden cada vez más junto a los CV. Puntúa cada habilidad con estrellas que la persona y su responsable mantienen.
- Un CV vivo por persona. Guarda una vez la experiencia, titulaciones e historial de proyectos de cada consultor. Los proyectos enlazan con tu base de datos de referencias, así que el CV de una persona y la ficha de un proyecto se mantienen coherentes.
- Detección de lagunas de competencia. La matriz muestra de un vistazo dónde tienes profundidad y dónde una sola persona sostiene una capacidad crítica, para decidir formación o contratación con datos.
- Exportación de CV a medida. Selecciona los proyectos y competencias relevantes para un rol y exporta un CV formateado y coherente con la imagen de tu empresa, y regenéralo a medida que crece la experiencia.
Por qué guardar competencias como datos y no como documentos
El fallo habitual es que cada consultor es dueño de su propio CV en Word, con formato distinto, actualizado cuando se acuerda. Cuando una oferta necesita cinco CV para el viernes, el equipo de propuestas pasa el día reformateando archivos inconsistentes y descubre que la mitad tienen dos años.
Guardar las competencias como datos estructurados arregla ambos problemas. El formato pasa a ser un ajuste de exportación en vez de trabajo manual, así que todos los CV de una oferta parecen de la misma empresa. Y como la experiencia se introduce una vez, en el mismo sitio que los proyectos, la matriz y los CV se mantienen al día como subproducto de mantener la base de datos, no como una tarea aparte que nadie asume.
Gratis, y qué añade la mejora
Crear la matriz de competencias, puntuar habilidades y exportar CV es gratis, sin tarjeta ni prueba que caduque. Una cuenta gratis guarda tus datos y te deja generar matrices y CV desde ellos. La herramienta es autónoma: las exportaciones son archivos Word y PDF normales.
Es el módulo gratuito e independiente de CV y competencias de SUNAGO Matrix, el ERP de proyectos que consultoras e ingenierías usan en más de 35 países. Su módulo CV y Referencias -listado en la página de precios de SUNAGO Matrix- es la misma capacidad integrada con la planificación de recursos, de modo que las competencias que puntúas aquí también deciden quién se asigna a proyectos vivos. Quien quiere esa integración mejora sin volver a introducir datos; quien solo necesita matrices y CV listos para ofertas mantiene la herramienta gratis.
Cómo se compara
| SUNAGO (gratis) | AG5 (competencias) | Sesame HR / Crehana | |
|---|---|---|---|
| Precio | Gratis (0 €), sin tarjeta | Bajo demanda, con demo | De pago, con demo |
| Foco principal | Competencias + CV para empresas de proyecto | Matrices de habilidades, industria/producción | RR. HH. y formación, amplio |
| Base de datos de referencias de proyectos | Sí, central | No | No |
| Exportación de portafolio de servicios | Sí | No | No |
| Nivel gratuito autónomo | Sí | No | Parcial |
AG5 tiene más profundidad en matrices de habilidades para plantillas industriales, y Sesame HR o Crehana cubren un espectro amplio de RR. HH. y formación. La diferencia de SUNAGO es un nivel gratuito y una base de datos compartida de proyectos y personas -respaldada por un ERP de proyectos consolidado- en vez de una herramienta de competencias aislada. Todas las alternativas de pago tienen su precio bajo demanda; SUNAGO publica un nivel gratis.
Casos de uso
Montar cinco CV de oferta a contrarreloj. Una consultora selecciona los proyectos y competencias relevantes por persona y exporta CV coherentes y actuales en una tarde, en vez de perseguir archivos Word.
Probar la capacidad del equipo en una licitación. Una ingeniería adjunta una matriz de competencias generada desde las puntuaciones, mostrando a los evaluadores la profundidad tras los CV con nombre.
Mantener los perfiles al día entre ofertas. Cuando un consultor termina un proyecto, se añade una vez a su perfil y aparece en el siguiente CV exportado de forma automática.
Pon a tu equipo listo para ofertas
Añade tres consultores y genera tu primera matriz de competencias para ver el formato. Enlaza su experiencia con tus referencias de proyectos y combina personas y proyectos en un portafolio de servicios de una página. Esos perfiles aportan la evidencia de personal clave detrás de tu portafolio, así que las mismas competencias que mantienes aquí prueban que tu equipo puede entregar el trabajo. Es la única herramienta gratuita que genera estos documentos desde tus datos vivos: empieza gratis y pon a tu equipo listo para ofertas hoy mismo.
Preguntas frecuentes
¿El software de matriz de competencias es gratis?
Sí. Crear la matriz de competencias del equipo, puntuar habilidades y exportar CV cuesta 0 €, sin tarjeta. SUNAGO Matrix, el ERP de proyectos completo, es la mejora de pago opcional para las empresas que además quieren tiempos, recursos y finanzas en el mismo sistema.
¿Esta herramienta es para recursos humanos o para gestionar competencias de proyecto?
Para empresas que venden conocimiento -consultoras, ingenierías y compañías de servicios TI- que mantienen las competencias de su propia plantilla para ofertas y licitaciones. No es un ATS de reclutamiento: gestiona las habilidades de las personas que ya empleas, no candidatos externos.
¿Qué es una matriz de polivalencia?
Es el nombre habitual de la matriz de competencias en entornos industriales y de mejora continua (lean): una tabla que cruza personas con habilidades y muestra el nivel de cada una. En SUNAGO se genera desde las puntuaciones por estrellas que la persona y su responsable mantienen.
¿Puedo exportar un CV a medida para una oferta concreta?
Sí. Como los CV se guardan como datos estructurados y no como documentos terminados, seleccionas los proyectos y competencias relevantes para un rol y exportas un CV formateado y coherente, que regeneras cuando cambia la experiencia de la persona.
¿Cómo conecta esto con nuestras referencias de proyectos?
Las personas y su experiencia de proyecto viven en la misma base de datos que tus referencias, de modo que la matriz de competencias, el CV de un consultor y el portafolio de servicios de la empresa parten de una sola fuente y no se contradicen.