Darmowy system zarządzania kompetencjami i baza CV

System zarządzania kompetencjami trzyma CV konsultantów i profile kompetencji waszej firmy w jednym miejscu, aktualne i gotowe do ofert, i eksportuje sformatowane CV do przetargów na żądanie - system CV dla firm sprzedających wiedzę, nie do rekrutacji kandydatów. Zamiast ścigać wszystkich o zaktualizowane CV w Word za każdym razem, gdy oferta go wymaga, utrzymujecie każdy profil raz - doświadczenie, projekty i umiejętności - i generujecie dopasowane CV, gdy oferta o nie prosi. Narzędzie SUNAGO jest darmowe (0 zł, bez karty).

To ludzka strona darmowego pakietu narzędzi SUNAGO, dzieląca jedną bazę z menedżerem referencji projektów, więc CV konsultanta i projekty, przy których pracował, nigdy się nie kłócą. Jeśli porównujesz rynek, zobacz przewodniki o najlepszym oprogramowaniu do zarządzania CV dla firm doradczych i inżynieryjnych i najlepszym zarządzaniu kompetencjami.

ATS rekrutacyjny czy firmowa baza CV? Przeczytaj to najpierw

„Zarządzanie CV” oznacza dwie różne rzeczy, zależnie od tego, kto szuka:

• Agencje rekrutacyjne chcą przechowywać i selekcjonować CV kandydatów - zadanie dla ATS. Narzędzia jak eRecruiter czy HRappka pasują tam.
• Firmy sprzedające wiedzę - doradcze, inżynieryjne, IT - chcą trzymać CV własnych pracowników aktualne do ofert, dopasowane pod ofertę, wsparte macierzą kompetencji.

To narzędzie zbudowano dla drugiej grupy. Jeśli wygrywacie pracę, stawiając nazwanych ekspertów przed zamawiającymi i oceniającymi, i przebudowujecie ich CV do każdego przetargu, jest dla was.

Co robi narzędzie CV i kompetencji

• Żywe CV na osobę. Zapisz doświadczenie, kwalifikacje i historię projektów każdego konsultanta raz. Projekty łączą się z bazą referencji projektów, więc CV osoby i karta referencyjna pozostają spójne.
• Gwiazdkowe oceny kompetencji. Oceniaj umiejętności na prostej skali gwiazdek, którą utrzymuje osoba i przełożony, aby osoba odpowiedzialna za ofertę szybko znalazła właściwego eksperta.
• Firmowa macierz kompetencji. Zsumuj indywidualne kompetencje do firmowej matrycy kompetencji i wygeneruj wycinek ofertowy - dowód potencjału, którego przetargi coraz częściej wymagają. Wzór macierzy kompetencji jest dostępny, jeśli chcecie zacząć od pliku.
• Eksport dopasowanego CV. Wybierz projekty i umiejętności istotne dla roli i wyeksportuj sformatowane, spójne CV w waszym układzie.

Dlaczego przechowywać CV jako dane, nie dokumenty

Zwykły błąd: każdy konsultant ma własne CV w Word, sformatowane inaczej, aktualizowane, gdy pamięta. Gdy oferta wymaga pięciu CV do piątku, zespół ofertowy spędza dzień na przeformatowaniu niespójnych plików i odkrywa, że połowa ma dwa lata.

Przechowywanie CV jako uporządkowanych danych rozwiązuje oba problemy. Formatowanie staje się ustawieniem eksportu zamiast ręcznej pracy, więc każde CV w ofercie wygląda, jakby pochodziło z tej samej firmy. A ponieważ doświadczenie wpisuje się raz, w tym samym miejscu co projekty, CV pozostają aktualne jako produkt uboczny utrzymania.

Darmowe - i co dodaje aktualizacja

Zarządzanie CV, ocenianie kompetencji i eksport CV do ofert jest darmowe, bez wygasającego okresu próbnego. Darmowe konto zapisuje wasze dane. Narzędzie jest samodzielne: eksporty to zwykłe pliki Word i PDF.

To jeden moduł SUNAGO Matrix, systemu ERP projektów, z którego korzystają firmy doradcze i inżynieryjne w ponad 35 krajach. Moduł CV i referencje - wymieniony na stronie cennika SUNAGO Matrix - to ta sama funkcja zintegrowana z alokacją zasobów, więc umiejętności oceniane tutaj mogą też sterować obsadą trwających projektów.

Jak wypada na tle rynku

Wyspecjalizowane narzędzia do CV ofertowych - Flowcase (dawniej CV Partner), Sprint CV i CuViBox - to jednozadaniowi specjaliści skupieni wyłącznie na CV ofertowych, a AG5 to jednozadaniowy specjalista od głębi macierzy kompetencji dla zespołów produkcyjnych. Wszystkie są zamknięte za demem z ceną na zapytanie. W języku polskim kategoria oprogramowania jest niedojrzała i nie ma wyraźnego lidera - dlatego ruch faktycznie żyje w szablonach (wzorach). Różnica SUNAGO to darmowy poziom i szersze podejście - jedna wspólna baza projektów-i-ludzi (CV, referencje i kompetencje razem) zamiast narzędzia tylko do CV, wsparta ugruntowanym systemem ERP projektów. Pełny, uczciwy przegląd jest w porównaniu oprogramowania baz CV.

Zastosowania

Zbierz pięć CV do oferty na termin. Firma doradcza wybiera na osobę istotne projekty i eksportuje spójne, aktualne CV w jedno popołudnie.

Udowodnij potencjał zespołu w przetargu. Firma inżynieryjna dołącza macierz kompetencji wygenerowaną z ocenionych kompetencji.

Utrzymuj profile aktualne między ofertami. Gdy tylko konsultant kończy projekt, pojawia się on automatycznie w następnym wyeksportowanym CV.

Przygotuj zespół do ofert

Zacznij za darmo: załóż darmowe konto, dodaj trzech konsultantów i wyeksportuj CV, aby zobaczyć format. Połącz ich doświadczenie z projektami w menedżerze referencji projektów i użyj narzędzia do prezentacji firmy, aby połączyć ludzi i projekty w jednostronicowe dane firmy. Te CV dostarczają dowodu kluczowych osób za referencjami dla firmy.