技能管理軟體6款比較 2026（免費與付費）

技能管理軟體記錄組織中每個人能做什麼，並把它轉化為決策：誰上哪個專案、能力缺口在哪、如何向客戶或稽核方證明團隊職能。本文比較六個選項（一免費、五付費），更有用的是說明哪種適合哪種情形，因為「最好」完全取決於你為何追蹤技能。

市場沿著這一問題分化。有的工具為法規遵循與第一線資格而生（這名操作員能否操作這台機器、認證是否有效）。有的為企業級人才流動而生（誰能轉到這個職位）。第三類，也是 SUNAGO 所在，為贏得業務而生，透過把職能連到履歷與專案實績在投標中證明團隊能力。買錯組別是這裡最常見也最昂貴的錯誤。

我們如何比較

這是依各廠商公開定位、公開功能與目標市場（截至 2026 年）的編輯比較。不打星等或臆造評分。價格僅在公開時註明，下列付費工具皆須預約展示，故描述價格模式而非無法查證的數字。

六個選項一覽

工具	適合用途	價格模式	免費方案
SUNAGO（履歷與技能）	在投標中證明團隊能力的專案型公司	免費（0 元），ERP 可選	有
AG5	第一線與製造技能矩陣	預約展示，另詢	無
Skills Base	想要聚焦技能矩陣的中小/IT	預約展示，另詢	無
TalentGuard	大型企業職能與職涯發展	預約展示，另詢	無
Gloat	大型企業內部人才市場	預約展示，另詢	無
Kahuna Workforce	第一線/工業技能與法規遵循	預約展示，另詢	無

各選項詳解

1. SUNAGO - 免費，面向專案型公司

是什麼： SUNAGO Matrix（35 個以上國家的顧問與工程公司使用的專案 ERP）的免費履歷與技能工具。以星等為每個人的職能評分，彙整為全公司技能矩陣，並與公司簡介製作工具、專案實績共用同一資料庫。

適合公司： 主要為投標人員配置與向評審證明團隊能力而追蹤技能、並希望履歷與專案實績同處一地的顧問、工程與 IT 公司。

優點： 真正免費、無展示門檻；職能直接連到履歷與專案實績，投標的技能矩陣、履歷與實績都出自同一來源；有通往 SUNAGO Matrix ERP 的清晰升級路徑。

限制： 它不是第一線法規遵循或排班工具，也不追求 AG5、Kahuna 那樣的認證追蹤深度。若追蹤技能是為現場機械資格，那就屬於錯誤類別。

若選 SUNAGO： 靠把專業能力擺在客戶面前贏案，並想免費整合技能、履歷與實績時。從免費履歷與技能工具開始。

2. AG5 - 第一線團隊的類別領導者

是什麼： 技能矩陣軟體中最知名的名字，圍繞視覺化矩陣、認證到期追蹤與第一線製造法規遵循建構。AG5 還經營大型內容中心，提供免費技能矩陣範本與產生器。

適合公司： 製造、食品、能源等以「工人當前是否勝任某任務」為核心的營運場景。

優點： 專用打造的深度技能矩陣與認證追蹤；產業聚焦強；在營運場景中採用廣泛。

限制： 企業級、須預約展示、無免費方案；面向第一線資格而非專業服務履歷與投標實績。

若選 AG5： 以法規遵循與現場資格追蹤為核心且有企業級軟體預算時。

3. Skills Base - 面向小團隊的聚焦矩陣

是什麼： 聚焦職能評估與視覺化的技能管理平台，受不想要龐大人事套件、只要矩陣的 IT 與中小團隊歡迎。

適合公司： 想要單一用途職能追蹤與報表的團隊。

優點： 聚焦易上手，視覺化與缺口報表良好。

限制： 須預約展示的價格；比專案公司投標所需的履歷與實績流程更窄。

若選 Skills Base： 想要面向內部團隊的獨立職能矩陣與報表，而非投標工具時。

4. TalentGuard - 面向大型人事的職能管理

是什麼： 圍繞職能框架、職涯路徑與接班規劃的企業級人才管理平台。

適合公司： 將職能模型與內部發展制度化的大型人事組織。

優點： 結構化職能庫與大規模職涯路徑規劃。

限制： 企業級人事範圍與價格；若目標是投標能力而非人力發展，對專案公司而言過重。

若選 TalentGuard： 在大型人力中推行正式職能與職涯發展計畫時。

5. Gloat - 內部人才市場

是什麼： 依技能把員工媒合到專案、任務與職位的 AI 驅動內部人才市場，面向超大型企業。

適合公司： 追求內部流動與動態配置的大型組織。

優點： 企業級規模的進階技能推斷與媒合。

限制： 為大型企業人才策略而建，而非為需要把技能矩陣匯入投標的公司；企業級價格。

若選 Gloat： 數千名員工的內部流動是策略目標時。

6. Kahuna Workforce - 面向非辦公室產業的技能

是什麼： 面向非辦公室與工業人力的技能與職能平台，具備強法規遵循與營運資格追蹤。

適合公司： 管理大批第一線團隊的能源、醫療與工業營運。

優點： 面向營運場景的穩健職能與認證管理。

限制： 工業營運聚焦與企業級價格；不面向專業服務投標。

若選 Kahuna： 管理以營運職能與法規遵循為核心的大批非辦公室人力時。

到底該選哪個

• 靠證明專業能力贏案（顧問、工程、IT）： 整合技能、履歷與專案實績的工具勝過獨立矩陣。用SUNAGO 的履歷與技能工具免費開始。
• 管理第一線或製造資格： AG5 或 Kahuna Workforce。
• 想要聚焦的內部職能矩陣： Skills Base。
• 將企業職能與職涯發展制度化： TalentGuard。
• 在大規模建構內部流動： Gloat。

選擇技能管理軟體的要點

確定從哪一組採購後，以下五點區分組內工具：

1. 評分模型。 熟練度如何擷取，是「合格/不合格」二值、數字量表、星等，還是評估過的職能框架。要符合需求：法規遵循要清晰的合格/過期狀態，投標要一個能向客戶說明的量表。
2. 誰維護資料。 矩陣只有保持最新才有用。看評分是自評、主管核實還是評估驅動，以及每次更新的成本。在繁忙團隊中活下來的最輕流程才可信。
3. 技能連到什麼。 獨立矩陣回答「誰能做什麼」。把職能連到專案實績與履歷的工具還回答「拿出證明」，這正是客戶或稽核方真正要的。
4. 報表與匯出。 能否產出缺口分析、專案級團隊矩陣或投標可用的能力附件。無法匯出的工具幫不了投標。
5. 起步成本與承諾。 企業級工具需要展示、業務流程與預算。免費方案讓你先建一個真實矩陣再決定。

以這五點而非泛泛功能清單為候選評分，能讓比較始終錨定在貴公司為何追蹤技能上。

技能管理與試算表

許多公司從 Excel 技能矩陣範本起步，十人團隊確實夠用。當背後的人才盤點需要在數十人間保持最新、供給其他文件（履歷、投標）或證明法規遵循時，軟體才顯價值。免費方案讓你無需預算決策即可完成這一過渡。履歷一側的同一決策見履歷管理軟體一文。

SUNAGO 是為在投標中證明能力而建的免費選擇：真正免費而非限時展示，並能從即時團隊資料生成投標可用的技能矩陣、履歷與實績。**建立免費帳戶**開始。